О бренде - Линьхай Лусанни Импорт и Экспорт Ко., Лтд.

Закрыть

БРЕНД ГРУППЫ LUSUNNY

о нас

БРЕНД ГРУППЫ LUSUNNY

LUSUNNY

СОТРУДНИЧЕСТВО · НАСТОЙЧИВОСТЬ · РАЗДЕЛЕНИЕ УСПЕХА

Являясь ведущим китайским производителем электромобилей и ключевых компонентов, мы с 1999 года специализируемся на научно-исследовательских разработках и экспорте 2/3/4-колесных транспортных средств, амортизаторов и мотор-колес.

больше

СТРЕМЛЕНИЕ СТАТЬ ГЛОБАЛЬНЫМ БРЕНДОМ В СФЕРЕ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ НА НОВЫХ ИСТОЧНИКАХ ЭНЕРГИИ

Группа Lvjia, базирующаяся в Тайчжоу (провинция Чжэцян), управляет шестью крупными производственными базами по всему Китаю. Мы специализируемся на полном ассортименте электрических двухколесных и трехколесных транспортных средств, стремясь стать ведущим мировым брендом в области транспорта на новой энергии.

больше

Новаторство и Инновации, Всемирная Известность

Mingzhen Industrial, национальное высокотехнологичное предприятие, специализируется на исследованиях и разработках и производстве амортизаторов в течение 25 лет. Мы внесли свой вклад в множество национальных и промышленных стандартов и были признаны провинцией Чжэцзян "специализированным, изысканным, уникальным, инновационным" предприятием в 2023 году.

больше

История Развития

1999

С 1999 по 2015 год мы создали известные компании: сейсмические амортизаторы (оригинальные Qili), Xinchang Anxin, Shenglong Spring, Green Jia Electric Vehicle, Thunder Machinery, Road Commercial Mechanical Electric, Xiqiao Machinery.
2001

В 2001 году компания впервые предложила бизнес-философию "Группирование, Диверсификация, Специализация и Индивидуальное назначение".
2006

В 2006 году Lushang приобрела свою первую землю для особой малой промышленной зоны в Линьхае.
2007

В 2007 году Группа Lushang выпустила первую системную "Финансовую систему управления".
2008

В 2008 году Qili Shock Absorber была полностью переведена в особую малую промышленную зону Lushang и переименована в Zhejiang Mingzhen.
2008

В 2008 году Lushang внедрила систему стимулирования акционерным капиталом и прибылью, предоставив платформу для выдающихся сотрудников среднего звена и костяка для участия в дивидендах развития группы.
2009

В 2009 году в деревне Хуаси была проведена Первая конференция представителей среднего и высшего руководства, где был объявлен "Первый пятилетний план" Группы.
2009

В 2009 году Ду Лэйлэй из отдела продаж Lvjia был принят в акционеры Motor Company в рамках плана стимулирования акционерным капиталом.
2009

В 2009 году Ху Деань, Юань Вэйхуа, Ин Цзиньбинь и Лю Юньсян были включены в число получателей стимулирования прибылью для Zhejiang Mingzhen.
2011

В 2011 году Lvjia, Xiqiao и Shenglong переехали в Промышленный парк Биньхай.
2011

В 2011 году компания провела проверку и очистку родственников, связанных с командой акционеров.
2011

В 2011 году Zhejiang Mingzhen была признана Национальным высокотехнологичным предприятием.
2012

В 2012 году Группа Lushang представила философию "Настойчивость · Сотрудничество · Разделение успеха".
2014

В 2014 году акционер компании Xiqiao Цай Цзямань был исключен и оштрафован за нарушение "Акционерного соглашения о сотрудничестве" путем инвестирования во внешнюю компанию, что стало первым подобным случаем в Группе.
2014

В 2014 году операции в Тайчжоу были полностью перенесены в Промышленный парк Дучяо.
2014

В 2014 году был введен в действие "Основной закон Lushang", составлена "Система управления Lushang", а также пересмотрено и улучшено "Акционерное соглашение о сотрудничестве".
2014

В 2014 году был основан Благотворительный фонд Lushang Siyuan, ставший первым частным благотворительным фондом в городе Тайчжоу.
2014

В 2014 году была проведена Вторая конференция представителей среднего и высшего руководства, где был объявлен "Второй пятилетний план" Группы.
2015

В 2015 году Zhejiang Mingzhen и Shenglong Spring пригласили известные отечественные аудиторские фирмы для проведения комплексной проверки в рамках подготовки к секьюритизации активов.
2015

В 2015 году акционеры Группы участвовали и успешно приобрели акции Taizhou Bank через аукцион.
2015

В 2015 году была введена двусторонняя система повышения и понижения между акционерами первого поколения, акционерами второго поколения и получателями стимулирования прибылью.
2016

В 2016 году была предложена концепция "Промышленность + Инвестиции, Замкнутый цикл ресурсов".

СОТРУДНИЧЕСТВО

"Сотрудничество" — это модель развития и краеугольный камень, позволивший людям Lushang достичь сегодняшнего положения. Это означает не только сотрудничество между акционерами, между сотрудниками и между работодателями и работниками, но также сотрудничество между капиталом и технологиями. Благодаря сотрудничеству сильные становятся сильнее.

НАСТОЙЧИВОСТЬ

"Настойчивость" — это процесс непрерывности. Это отражает не только силу воли людей Lushang, но также их решимость и убежденность. Для любой отрасли только благодаря настойчивости можно достичь стабильности, стать сильнее и расшириться. Именно более чем десятилетие настойчивости людей Lushang выковало достижения, которыми сегодня обладает Управляющая активами Группа Lushang.

РАЗДЕЛЕНИЕ УСПЕХА

"Разделение успеха" — это способ отдачи долга и отражение обязательства Lushang создавать ценность для своих акционеров, сотрудников и общества. Люди Lushang пропагандируют принцип "Сначала почтительность к родителям" и придают большое значение поддержке родителей сотрудников. Они также ценят реализацию индивидуальной ценности и уделяют внимание вознаграждению талантливых людей. Именно более чем десятилетие сотрудничества и настойчивости проложило путь к сегодняшнему успешному разделению успеха.

Люди Lushang и в дальнейшем будут придерживаться ценностей "Сотрудничество, Настойчивость и Разделение успеха", совместно стремиться к развитию на более крупной платформе и позволять нашим партнерам получать **** долю в процессе настойчивости.